La importancia de saber retener el Talento Senior en las empresas
Ana tiene 56 años y lleva más de 30 trabajando en diseño industrial. Ha liderado proyectos innovadores, tiene una red de contactos impresionante y muchísima experiencia. Aun así, su empresa decidió reemplazarla por alguien “más joven y dinámico”. Ahora, Ana está en busca de un nuevo trabajo mientras su antigua empresa pierde algo valiosísimo: todo […]


